Over mij | Oleas House of Re-turn

Werk moet geen plek zijn waar je langzaam leegloopt.

In 2020 legde ik na een SCAD mijn functie neer. Mijn wereld stond stil. Niet alleen mijn werk viel weg, maar ook een deel van mijn identiteit, richting en vertrouwen.

Achteraf weet ik: goede begeleiding is essentieel bij re-integratie. Of het nu gaat om terugkeer binnen de eigen organisatie of om het vinden van ander passend werk.

Met Olea’s House of Re-turn begeleid ik werkgevers en werknemers in spoor 1 en spoor 2. Met aandacht voor herstel, belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden, passend werk en duurzame werkhervatting.

Mijn aanpak is mensgericht, duidelijk en gericht op voortgang en een succesvol re-integratietraject. De coaching wordt geïntegreerd in het ontwikkelen van een helder persoonsprofiel: wat is haalbaar, waar liggen kwaliteiten en arbeidsmogelijkheden, en welk werk past duurzaam?

Werkgevers en HR kunnen rekenen op zorgvuldige afstemming, heldere terugkoppeling, realistische stappen en begeleiding richting een duurzaam resultaat.

Ik ben NOBCO- en STIR-gecertificeerd coach, opgeleid als mediator en gespecialiseerd in re-integratie, herstel en duurzame inzetbaarheid.

Mijn visie op verzuim en re-integratie

Verzuim komt zelden uit het niets. Het bouwt zich op in gedrag, overbelasting, aanpassen, niet uitspreken wat er werkelijk speelt en soms in een werkomgeving waarin iemand al veel te lang meer overleeft dan werkt.

Juist daarom geloof ik niet in re-integratie als puur proces. Natuurlijk zijn er kaders, verantwoordelijkheden en termijnen. Maar duurzame terugkeer begint niet bij druk opvoeren. Het begint bij begrijpen wat er werkelijk speelt — in de persoon, in het werk en in de organisatie.

Soms is terugkeer naar de eigen functie passend. Soms niet. Soms vraagt herstel eerst om rust en realisme. Soms vraagt het om heroriëntatie. En soms om een nieuwe plek waar kennis, ervaring en talent wel tot hun recht komen.